ПРОФВЫГОРАНИЕ МЕДРАБОТНИКОВ: КАК РАСПОЗНАТЬ И ПОМОЧЬ ПЕРСОНАЛУ.
Руководителю проще выявить признаки профвыгорания, если он умеет определять психологический режим работника. Всего их три:
Первый – полное горение: этот режим характеризует нормальное здоровье состояние работника. У него есть силы и желание самому справляться с трудностями:
Ведет себя доброжелательно.
Постоянно находиться в режиме полного горения практически невозможно. Периодически нужно беречь силы, и тогда работник переходит в режим экономии. Он на время отказывается от одного из качеств: инициативности, доброжелательности или бодрости. Постепенно такое состояние может вылиться в дебют выгорания.
Начинает сутулиться, проявляет равнодушие к работе, например, не стремится разобраться в диагнозе пациента, перестает выказывать доброжелательность, старается сесть подальше от коллег на летучках, появляется заторможенность или, наоборот, невротическая торопливось.
Если дефицит энергии продолжается не менее месяца, стоит поработать над снижением уровня стресса с психологом.