КТО ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬ ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ АККРЕДИТАЦИИ?

Незаконно принуждать врачей оплачивать обучение, если цель учебы — получить свидетельство об аккредитации. У работника есть право на профпереподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Обучать персонал, если такое обучение необходимо для работы, — обязанность медорганизации. Эту обязанность устанавливают две нормы: пункт 8 части 1 статьи 79 и пункт 2 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, часть 4 статьи 196 ТК.

Минздрав на официальном сайте, посвященном аккредитации, пояснил, что врачи могут сами оплачивать обучение. Это касается случаев, когда врач по каким-то причинам не работает в медорганизации, а его сертификат или свидетельство об аккредитации уже недействительны.

Иногда работодатели включают в трудовой договор с сотрудниками обязанность отработать после обучения определенный срок либо компенсировать работодателю затраты на обучение. Такое условие не противоречит ТК, если речь идет о дополнительном обучении. Однако обучение, которое необходимо для допуска к работе, должен оплачивать работодатель. Если сотрудник после такого обучения решит уволиться, взыскивать с него затраты незаконно.

Обучение сотрудников можно оплатить за счет средств территориального Фонда ОМС, если у медорганизации подписан договор со страховой компанией на оказание и оплату медпомощи по ОМС на текущий финансовый год (ст. 39 Федерального закона от 29.11.2010 № 326, постановление Правительства от 26.02.2021 № 273).

Недопустимо требовать от медицинского специалиста учиться в свободное от работы время (письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1). Учеба в системе НМО может проходить в рабочее время с отрывом либо без отрыва от работы. Врач должен написать на имя руководителя заявление, а руководитель обязан его отпустить на учебу.